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    焦點(diǎn)·關(guān)注

    聚焦群藝積分制的實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)

    媒體·報(bào)道

    分享積分制管理的社會影響力

    數(shù)據(jù)群藝
    用數(shù)據(jù)展示群藝積分制的經(jīng)驗(yàn)積累
    269
    落地實(shí)操班
    2003
    創(chuàng)辦群藝
    16
    推廣積分制
    2266410
    積分制學(xué)員
    1845
    積分制講座
    21
    實(shí)踐積分制
    70256
    到荊門學(xué)習(xí)
    數(shù)據(jù)群藝
    用數(shù)據(jù)展示群藝積分制的經(jīng)驗(yàn)積累
    2003
    創(chuàng)辦積分制
    21
    實(shí)踐積分制
    1845
    積分制講座
    269
    落地實(shí)操班
    70256
    到荊門學(xué)習(xí)

    教學(xué)·科研

    群藝積分制管理的學(xué)術(shù)分享

    什么是積分制管理

    簡單的說,就是用獎(jiǎng)分和扣分對人的能力和綜合表現(xiàn)進(jìn)行量化考核,并用軟件記錄和永久性使用,目的就是全方位調(diào)動(dòng)人的積極性


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    積分制管理的特點(diǎn)

    管理過程以獎(jiǎng)分、正向激勵(lì)為主,積分終身有效,解決長效激勵(lì)難題,使用的是積分名次,成本可控,把量化做到極致,實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)管理,讓管理實(shí)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)+


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    讓優(yōu)秀的員工不吃虧

    在積分制管理體系下,員工的積分排名清清楚楚,分配的福利明明白白。既解決了傳統(tǒng)管理中“大鍋飯”平均主義分配的弊端,又提高了員工工作的積極性。

    查看詳情

    管理·培訓(xùn)

    群藝積分制管理高效助力企業(yè)發(fā)展

    總裁實(shí)操班·開課時(shí)間

    270期火熱報(bào)名中

    超過10000+企業(yè)的共同選擇

    219期學(xué)員掠影

    216期學(xué)員掠影

    一套顛覆傳統(tǒng)管理的創(chuàng)新管理模式

    用積分制解決企業(yè)管理難題

    免費(fèi)領(lǐng)取價(jià)值680元《積分制管理》的原理、作用、實(shí)操案例

    獲取驗(yàn)證碼
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    新聞·資訊

    分享積分制管理的焦點(diǎn)要聞

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